Arbeitgebern jeder Größe bieten wir Beratung sowie außergerichtliche und gerichtliche Interessenvertretung auf folgenden Gebieten:

• Arbeitsvertragsmanagement und Arbeitsvertragsrecht 
• Arbeitsvertrag nach individuellen Wünschen (einschließlich Vereinbarung über Dienstwagen, variable Vergütung, Darlehen, etc.)
• Vorbereitung einer Kündigung 
• Situationsanalyse und strategische Planung (z.B. bei häufigen Fehlzeiten, Krankheit, schlechte Leistung, betrieblichen Änderungen) 
• Erstellung von Schreiben aller Art (z.B. Abmahnung, Kündigungserklärung, etc.) 
• Vornahme/Prüfung der Sozialauswahl 
• Anhörung des Betriebsrates/Personalrates 
• Vertretung vor dem Arbeitsrecht u.a. bei Kündigungsschutz 
• Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses 
• Verhandlungen zum Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag 
• Individuelle Vertragsgestaltung 
• Betreuung in sämtlichen personalspezifischen Fragen, insbesondere betriebliches Eingliederungsmanagement, Arbeitsvertrag, Vorstellungsgespräch, Bewerberauswahl, Urlaubsanspruch, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und sonstigen Fällen 
• Mutterschutz und Elternzeit 
• Teilzeit 
• Probezeit 
• Befristung 
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetzes/Ansprüche aus Diskriminierung vermeiden 
• Variable Vergütung (Zulage, Prämie, Bonus, Tantieme, Provision, Aktienoption, u.a.) 
• Rückzahlung von Ausbildungskosten/Weiterbildungskosten 
• Schwerbehinderung/Gleichstellung 
• Arbeitnehmerüberlassung/Leiharbeit 
• Planung und Durchführung einer Umstrukturierung 
• Erarbeitung eines Konzepts zur Umstrukturierung 
• Umsetzung des Umstrukturierungskonzeptes (Kündigung/Änderungskündigung/Versetzung, u. a.) 
• Betriebsübergang (Vermeidungsstrategien, Konsequenzen, Unterrichtungsschreiben) 
• Vertragsoptimierung, Vertragsprüfung 
• Konzeption eines ziel- und leistungsorientierten Vergütungssystems, Akkordlohn
• Erarbeitung einer Betriebsvereinbarung 
• Fragen der Tarifbindung Kommunikation mit Behörden, z.B. Arbeitsagentur, Integrationsamt, Gewerbeaufsichtsamt